年终奖发放前离职了，还能拿吗？这些情况公司得发
2023年进入倒计时
不少职工开始期待公司的年终奖
那么问题来了
企业必须发年终奖吗？
被公司辞退还有年终奖吗？
发放前主动离职的人还有份吗？
今天，用三个案例
帮你捋清楚年终奖这件事
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基本案情
陈先生于2019年9月9日入职某公司，双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元。
2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈先生申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。
后仲裁机构裁决公司属违法解除劳动合同，需向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。
陈先生不服，提起诉讼。
双方争议点
陈先生认为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。
公司表示，《企业职工手册》规定，公司依据当年的业绩和盈利状况，考虑为职工发放奖金。职工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的职工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的职工同样不予发放年度的奖金。
公司认为，陈先生已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。
法院判决结果
一审法院
发年终奖时陈先生已不是公司的职工，不符合《企业职工手册》中应发放年终奖金的条件。
二审判决
发年终奖时不在职是公司非法解雇导致，公司不予发放年终奖金不合理，判决公司支付陈先生2020年年终奖金26000元。
高院裁定
本案争议焦点在于公司是否应向陈先生发放2020年年终奖金。案涉《企业职工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的职工都不予发放本年度的奖金”，但陈先生未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈先生的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向职工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈先生不应享有年终奖，故其应向陈先生发放2020年年终奖金。驳回公司的再审申请。
基本案情
冯先生于2020年7月18日入职某建筑公司从事项目经理工作，双方签订劳动合同，约定工资由基本工资和绩效工资构成。冯先生入职后，公司逐月按约定向冯先生支付工资、缴纳社保。2022年1月28日，公司单方解除与冯先生的劳动合同。冯先生提起劳动仲裁，主张包括2021年年终奖等多项诉求。
冯先生主张，听说其他同事已经发放2021年年终奖，公司亦应当向其支付。
公司辩称，公司从未与冯先生约定过年终奖，在职期间也未实际发放过年终奖。
法院判决结果
冯先生主张2021年年终奖应对存在年终奖的事实承担举证责任。冯先生未能举证证明，其与被告存在年终奖约定或有效的规章制度规定，亦未能证明其他同事发放年终奖的事实，故冯先生关于年终奖的诉求，缺乏事实根据，本院不予支持。一审判决后，双方均未上诉。
基本案情
职工林小姐于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。
公司表示，年终奖是奖金部分，林小姐在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给职工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林小姐在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林小姐离职后不应获得年终奖。
法院判决结果
一审法院
公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林小姐支付2020年度年终奖10301元。
二审法院
现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、职工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。
关于年终奖
这些情况要知道！
什么是年终奖？
通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予职工的福利性质的奖励。
实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：
13薪——固定金额的额外报酬
年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的经营业绩发放
用人单位一定要发放年终奖吗？
不一定。
年终奖属于职工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及职工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放前离职还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
01
企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的职工才发放年终奖，则职工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且职工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，职工一般能够获得一定比例的年终奖。）
02
企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，职工提前离职的，看职工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合职工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放职工一定比例的年终奖。
结合前文案例
提前离职能不能拿到年终奖
不仅要看企业与职工的约定
也要考虑职工离职的原因
你们公司有年终奖吗？
你最高拿过多少？
欢迎在评论区与大家聊聊哦~
来源：广东省总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
审核：霍一凡
终审：袁斌
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